职业规划怎么回答 职业规划怎么回答

　　本文目录

　　

1. 面试时被问职业规划该怎么回答
2. 个人的职业规划怎么回答
3. 面试被问到职业规划怎么回答的

面试时被问职业规划该怎么回答

　　面试时被问职业规划该怎么回答

　　面试时被问职业规划该怎么回答，在求职过程中，我们面试时难免会被问到自己的职业规划的，这是需要我们妥善回答的，不然可能会与这家公司擦肩而过。那么接下来我带大家一起详细了解下面试时被问职业规划该怎么回答。

　　面试时被问职业规划该怎么回答1

　　简要介绍一下自己的职业生涯。在介绍的时候，要突出重点，尽量说得中肯，以便容易让人相信。

　　简单说明自己在工作上的长处。要结合自己的实际情况来说，不能马马虎虎说，而要有的放矢说。

　　简要说说自己所学习的专业知识。谈自己的专业知识与工作岗位的紧密联系，便于把工作做得更好。

　　认真说说自己在职场上的目标。说自己的目标时，要与自身的现实相一致，不能夸夸其谈，更不能说大话。

　　认真谈自己的工作思路、工作方法。在谈工作思路和工作方法的时候，一定要具有可操作性。

　　顺便说一点自己的兴趣、爱好。当然，必须是健康的兴趣、爱好，而且在谈这些东西的时候，不能说得过多。

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　　面试时被问到职业规划时怎么办

　　首先，要搞清楚，为什么要问你这个问题？也就是要清晰面试官的目的。

　　一般来说，问你的职业规划，目的有二：

　　一、对于成熟的企业来说，问你职业规划，不管你怎么回答，都可以看出你这个人是否有计划性，凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性，这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出，公司的岗位是否和你的规划匹配，是否能更好的发挥利用人才的价值，实现公司人才的双赢。如果你从来都没有过职业规划，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），那么你就是欠缺未来的.计划，会比较被动；如果你想过，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，那么公司会给你培训，或者会与你沟通，与你共同制定，一起成长实现双赢。这个是最好的，这样的公司也是负责任的公司，是好雇主。

　　二、对于不成熟的企业，问你职业规划，目的更多带有强烈的功利性，说白了，看你是否会跳槽，是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的，隐性用工成本高，人力资源浪费严重。

　　总结回来，如果这个企业你想进去，就要考虑这个企业是否成熟的企业，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久，不是指规模是否大公司，更多的是指这个企业对待人才的态度！是否真的想发展，是否想和员工一起成长，一起共赢！

　　如果是成熟的企业，你很想进去，如果你有做过职业规划，就如实回答，不用作假，那些面试官都是很精的。当然，适当修饰是可以的，表达出对这个公司，对这个岗位的向往，表达出与公司一起发展的态度，那是必须的。如果你没有做过职业规划，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，但不够周全，自己很想和公司一起成长，希望公司能给予指导一起发展，自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，一起实现共赢！

　　

个人的职业规划怎么回答

　　个人的职业规划怎么回答

　　个人的职业规划怎么回答，职业规划是每个面试官都问问的问题，这考验被面试者的变通能力，只要明确自己的职业方向，一般都很好回答这个问题，下面分享个人的职业规划怎么回答相关内容。

　　个人的职业规划怎么回答1

　　 1、自我认知

　　 2、为什么选择这个行业、这个岗位

　　 3、为什么选择这家公司

　　自我认知自我认知最重要的是自己的性格、天赋，你的性格、天赋决定了你在这个社会的定位，是职业规划与职业成功的关键。“性格外向、做事认真仔细”等只是一般人常见的`说法，真正体现自己有深入认真的自我认知、从而在众多应聘者中脱颖而出的，是简单明了地说出自己的MBTI性格类型、特点、优势。

　　为什么选择这个行业、这个岗位这个行业为什么能充分发挥自己的天赋优势。这个行业的前景。这个岗位为什么能发挥自己的性格、天赋优势。自己的专业、工作经验、知识、能力或特长适合这个岗位，或者说有条件进入这一行。为什么选择这家公司通过了解公司的背景、现状与将来的发展，发现这家公司、这个岗位贴合我的职业规划中未来5年的规划。

　　个人的职业规划怎么回答2

　　 1、明确职业定位

　　明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。

　　首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。

　　 2、分析职业定位

　　可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。

　　 3、分期制定目标

　　对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。

　　 4、避谈禁忌话题

　　在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。

　　此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。

　　

面试被问到职业规划怎么回答的

　　面试被问到职业规划怎么回答的

　　面试被问到职业规划怎么回答的，在职场中第一印象是非常重要的，面试的时候面试官会询问各种各样的问题，我们都应该要做好标准的答案在心里，我和大家一起来看看面试被问到职业规划怎么回答。

　　面试被问到职业规划怎么回答的1

　　 1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。

　　这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。

　　你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。

　　但如果你的重点不是做事，而就是升官发财优越感，这就很不好。

　　所以，不要说想做经理，总监，CEO，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务好客户。

　　 2，然后说说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。

　　你应该这么说：

　　根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。

　　注意，这里没人会要你说出标准答案，理解错了没问题，问题是连事先调查和分析都没有，我们可以教会一个愿意开动脑筋，主动学习的人，但是大部分人不知道事先调查分析和主动思考，这种人是教不会的。

　　所以，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，因此“根据我的调查”这句话，也非常重要。

　　然后，你要接着说：如果我的理解没有错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的。。。

　　接下来看情况，如果你本身很屌，那么可以重点强调，你能给公司带来什么，

　　如果你不足够屌，那么就强调，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。

　　但不论是什么，你的题眼都是，你能给公司带来什么。

　　比如你应聘的是iOS程序员，你刚毕业，水平一般，那么你怎么回答职业规划？

　　我在大学里做过几次iOS的相关项目，因此产生了浓厚的兴趣，我学过XX课程，XX教材，参与参加过XX项目，个人经历非常适合这个职位，因此，长远的规划，我没想太具体，主要是想深耕这个领域，争取早日成为一位iOS的编程专家。

　　至于短期的规划，我因为刚毕业，项目经验还不是很充足，但是如果我能获得这次宝贵的机会，那么我会努力学习，多请教前辈同事，提高自己的项目，在公司的iOS项目上做出自己的贡献，比如现在公司做的几个App，分别是xx，xx，xx，我相信我的加盟，会让开发进度大大加快，未来如果有别的iOS项目，也能保质保量的完成。

　　那么如果你没有什么优势，只是有兴趣，那么怎么说？

　　比如你应聘的职位是市场专员。

　　 1，我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的xx品牌，有过很多接触，非常有兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我没多想，但希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。

　　 2，对于这个职位，经过我的调查，应该负责的是xx产品，做xx事宜，如果我的了解没问题的话，那么针对这个岗位，假设我能得到这么一次宝贵的计划，那么我的职业规划大概是：

　　首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教，

　　然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。

　　基本到这里，就是100分了，但如果HR仍然坚持问你职位规划，是不是要出任总经理当上CEO迎娶白富美，你就说你经验尚浅，重点是想尽快成长，独当一面，或者尽快做事，有一个自己的标志产品，认真把它做好，把客户服务好，只要你对公司的业绩作出实际的.贡献，相信公司也会给出相应的报酬的。

　　所以你看，问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。这个，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。

　　面试被问到职业规划怎么回答的2

　　 1、明确职业定位

　　明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。

　　首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。

　　 2、分析职业定位

　　可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。

　　 3、分期制定目标

　　对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。

　　 4、避谈禁忌话题

　　在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。

　　此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。

　　 5、切忌好高骛远

　　职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。

　　如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。

　　总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。

　　回答案例：

　　“我之所以选择XX行业/职业，是因为它与我的XX兴趣和XX优势相匹配，所以我想专注于这个领域里发展。我的职业规划是：一到两年内，努力把基础打好，充实自己的专业知识和技能，各方面达到公司的要求；三到五年，我计划在XX行业做到XX，学习更多的知识，进一步提升自己的能力；之后，希望自己能够独当一面，独立负责XX事务，独立解决XX问题，争取为公司创造最高的价值。”

　　到这里，相信大家应该都知道如何回答好这个问题了吧。其实回答此类问题，把重点放在注重个人的成长和提升，一般来说，HR是会满意的。