ktv入职申请表(ktv入职申请表模板范文)

　　本文目录

　　

1. ktv的入职表算不算合同
2. 当ktv服务员,都要先交钱吗
3. ktv应聘被骗流程

ktv的入职表算不算合同

　　不是。

　　入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，可以向劳动局监察大队投诉。如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系，公司需要举证你们不存在劳动关系。

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。劳动保障部门针对上述法律规定，也制作了标准格式的劳动合同书供劳资双方订约使用。但是，个别用工不规范的用人单位却没有采用劳动行政部门制作的规范合同，而是采取自行制作的劳动合同文本，入职申请表文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。

　　

当ktv服务员,都要先交钱吗

　　很高兴回答你的问题。

　　做KTV服务员，是不用交什么钱的。比如什么押金什么的都不可能交的，如果要交，那么我提醒楼主要小心是骗子。

　　如果不正确勿怪，因为我们KTV是不收服务员任何钱的。

　　

ktv应聘被骗流程

　　员工面试、入职、离职流程

　　一、面试流程：

　　1.应聘者先由前台副接带至等候区稍坐，前台收银员或副接将“工作

　　申请表”和笔一起拿给应聘者填写，要求：（字迹工整详细）。

　　2.应聘者填写完表后由前台收银员通知领班某个包厢面试，并告知面

　　试职位。由副接将面试者带至包厢。由领班进行初步面试并让应聘者看员工入职须知，初试合格则通知当班经理某个包厢复试。

　　3.经理面试完后将面试结果写明（录用结果，办理入职日期，上岗日

　　期及班次）如录用告知面试者办理入职时到前台找收银员。将“工作申请表”交由人事专员保管。

　　二、入职流程：

　　（办理时间为周一至周五13:00-15:00，其它时间概不办理）

　　1.入职者将入职资料备齐后至前台，由领班带至办公室转交人事专员

　　告知办理入职。

　　2.人事专员将入职者资料收齐备案，将建行卡号登记电子档案备份。

　　（建行卡复印件1张、身份证复印件3张、一寸免冠照片9张）另将100元保证金交由财务出纳，并且提醒入职者保管好保证金条，如有丢失办理离职时扣除20%费用。

　　3.人事专员将入职者带至仓管领取工作物品（服装、工牌、更衣室钥

　　匙、开瓶器等物品）。

　　4.仓管需核实入职者的保证金条，方可发放物品，且做好物品发放记

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