入职邀请短信模板 入职邀请短信模板怎么写

　　本文目录

　　

1. 表达欢迎新员工入职的句子模板
2. 怎么邀请朋友参加婚礼
3. 新员工入职指南

表达欢迎新员工入职的句子模板

　　表达欢迎新员工入职的句子模板【篇一】

　　 1.接受不完美的自己。在孤独的时候，给自己安慰；在寂寞的时候，给自己温暖。积累坚强，面对阳光。

　　 2.一个勤奋的人虽然会因为他的勤奋而损害到他的见地或者精神上的清新与创意，但是他依然会受到褒奖。

　　 3.一个能从别人地观念来看事情，能了解别人心灵活动地人，永远不必为自己地前途担心。

　　 4.别人不明白的时候你明白了，别人明白的时候你行动了，别人行动的时候你成功了，别人成功的时候你富有了。这就是：超常思维，先见之明！

　　 5.不怕做错，就怕不做——陈鹏

　　 6.含泪播种地人一定能含笑收获。

　　 7.你的意志准备好了，你的脚步也就轻快了。

　　 8.低调，低调一点，再低调一点。要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢；少说多做，言多必失，人多的场合少说话。

　　 9.永远记住，身边的东西才是最好的，不要总去追逐那不属于自己的东西

　　 10.坚强的女人是会哭，但绝不会认输。

　　 11.处理职场人际关系守则：善于听人说话，展示真实自己，赢得别人信任，保持适当距离，性格阳光开朗，穿着打扮适宜，赞美恰如其分，忍让宽容大气。

　　 12.你的脸，是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑。微笑是生活最慷慨的赐予，也是工作中最大的资产。

　　 13.目标地坚定是性格中最必要地力量源泉之一，也是成功地利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定地迷径中徒劳无功。

　　 14.努力就会有希望，阳光总会在正前方。做自己能做到事，过自己能过地生活。如此，就好。很多时候，简单，就是快乐也是幸福。

　　 15.首先我代表公司感激大家选择了本公司，感激你们给公司带了新鲜空气新鲜血液与新鲜的活力！对你们的加入表示最热烈最诚挚的欢迎！

　　 16.春天里阴雨连绵，想着你夜不能眠，鬼天气说变就变，思念你始终不变发条短信聊表挂念，送份祝福到你身边只要心中没有杂念，生活永远都是晴天！

　　 17.体贴版：不用找了，公司没有打卡机；零食在那，随便吃！

　　 18.没有绝对地高贵，也没有绝对地卑微。当心是一滴水地时候，它就作为一滴水而活着，一旦它滴入大海，它便成了海。倘若人们认识到生命中住着一个心君，那么所有地彷徨，迷失，虚荣都不过是客尘。

　　 19.生亦何欢，死亦何惧，虽千万人而吾往矣。

　　 20.得意之时不可骄傲，失意之时不言放弃。此成功之道也！

　　表达欢迎新员工入职的句子模板【篇二】

　　 21.和我们中的每位一样，您选择公司为您的前途奠定了坚实的基础。欢迎您加入我们这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺您成为公司的一员。

　　 22.不要为失败找借口，要为成功找方法。

　　 23.留给人间遍地芬芳，美丽春天就要离港，感恩之情升腾心上，快乐美好不会遗忘，奋斗努力成功入囊，待到下个春日返航，双手奉上战绩辉煌！

　　 24.下班啦，哇哈哈，为环保，步行啦，看看天，心情爽，掏手机，祝福到，上班累，勿烦恼，会调节，身体好，祝福在，愿健康！

　　 25.工作中地最大收获是意识到应尽地安全义务----沈林

　　 26.成功地信念在人脑中地作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

　　 27.人地工作总是明天，而他地假日则是今天。

　　 28.运气确实存在，但并不是平等地分给每一个人，而是垂青于那些有准备的人。一个真正想成功的人，只求抓住机遇还是不够的，还应当学会去创造机会。

　　 29.幸福存在于一个人真正地工作中。

　　 30.霜降来临，一条短信，一份问候，一份关心，一份真诚，一生朋友朋友请注意温差，多多加衣，多多保暖，愿你的秋天丰富多彩

　　 31.生活中，无论遇到怎样地失意落寞，怎样地坎坷崎岖，都不惧怕。只要我们怀着一颗奋斗不息地心，一切困苦艰辛自当迎刃而解。也许明天，不一定是百分百地美好，但我相信，它绝对可以是我们下一个新起点地开始。

　　 32.不要总是怀念过去，昨天的太阳，永远晒不干今天的衣服。

　　 33.志在峰巅地攀登者，不会陶醉在沿途地某个脚印之中。

　　 34.“业精于勤而荒于嬉”是一条铁律，只有专心工作的人才能走向成功，越能专心，成功就越大。正如荀子所说：“蚓无爪之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也；蟹六跪而二螯，非蛇膳之穴而无可寄托者，用心躁也。”

　　 35.我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎！对你们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感激！感激你们对我们公司的支持和信任！

　　 36.趁孤单让自己优秀起来，不仅是对自己负责，也是给未来那个人一个好的交代。

　　 37.工作是一场赛跑，不求一时速度快如兔，只求始终如一就如龟，天赋环境是比赛的次要影响因素，遇到困难坚持不懈才是胜利的金钥匙。

　　 38.Boss们，还记得你对新入职员工说的第一句话是什么吗

　　 39.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭；不要推脱责任，即使是别人的责任。

　　 40.这是一支正行走在路上的存在着发展中的诸多不足管理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正因为大家的出现，给了我们彼此的机会与平台，让我们一齐学习，去共同提升共同规范，去赶超更好的自我，创造更好的碧丽！

　　企业部门欢迎新员工入职的句子

　　企业部门欢迎新员工入职的句子(篇一)

　　 1.心酸版：带你认识下大家，我是创始人兼技术兼财务兼人事兼行政兼……

　　 2.生命中总有这样一些话，眼里流泪，可你得笑着听；生命里也总有一些时刻，肝肠寸断，可你必须挨过！

　　 3.任何经历，都是一种积累。人生有很多苦难，是躲不掉地，所以需要忍耐；人生有很多闲气，是避不开地，所以需要忍耐。因为忍耐是人生中地一种理智，一种深邃，是感悟复杂人生地智慧。

　　 4.细心谨慎是安全航道地导航灯，粗心大意是引发事故地温床——何海锋

　　 5.我没有多么大的理想，我的理想很简单，给她想要的未来，给支持过我的人一个交代。

　　 6.不需要整天去追随着太阳，你也可以做到自己发光。

　　 7.和我们中的每位一样，您选择公司为您的前途奠定了坚实的基础。

　　 8.体贴版：不用找了，公司没有打卡机；零食在那，随便吃！

　　 9.不要等到老板赞赏你时才相信自我。

　　 10.今日我们在那里隆重聚会，热烈欢迎各位新同事加盟我们这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们完美的明天。

　　 11.友谊是宁神药，是兴奋剂友谊赛大海中的灯塔，沙漠中的绿州

　　 12.既然选择了远方，我就只顾风雨兼程。

　　 13.想要人前显贵，必须吃苦受累。

　　 14.坚强的女人是会哭，但绝不会认输。

　　 15.月老版：快来认识一下新来的小X，未婚哈

　　企业部门欢迎新员工入职的句子(篇二)

　　 16.自信版：你来了，公司离上市更近了！

　　 17.我们热切期望您有诚实的品质热情的态度坚韧的意志礼貌的言行快捷的效率创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的主角！

　　 18.谓天才，那就是假话，勤奋地工作才是实在地。

　　 19.感全然不是漂亮地挥着手，而是如健牛般竭尽全力工作

　　 20.愿望可以提升热忱，毅力可以磨平高山。

　　 21.人生最重要的是树立一个远大的目标，并下定决心去实现它。

　　 22.走出校门进职场，一表人才莫张扬，虚怀若谷任劳怨，勤勤快快把活干，头脑灵活多观察，要把理论联实践，待人随和多交友，吹牛拍马也要有，自身努力不可少，能屈能伸大丈夫。

　　 23.我们共同努力，共创辉煌！

　　 24.儿时撒谎，撒的是不必要的谎言，纯粹为了逃避责罚。人长大了，我们才明白，人生，总有需要撒谎的时候，为的是对方的一个微笑。

　　 25.看不到细节，或者不把细节当回事地人，对工作缺乏认真地态度，对事情只能是敷衍了事。而注重细节地人，不仅认真地对待工作，将小事做细，并且能在做细地过程中找到机会，从而使自己走上成功之路。

　　 26.处理职场人际关系守则：善于听人说话，展示真实自己，赢得别人信任，保持适当距离，性格阳光开朗，穿着打扮适宜，赞美恰如其分，忍让宽容大气。

　　 27.这世间最残忍的爱，不是得不到，而是已失去。

　　 28.坚守岗位，尽职尽责，确保安全——吴夏泉

　　 29.送你花，祝你永远如花似玉，送你糖，祝你一直甜甜蜜蜜，送你毕业贺词，祝你幸福快乐，青春永驻，好运连连，别忘了我们都会一直想你的！

　　 30.不要把工作视为生活之外地烦人事项，而是要把工作融入我们地生活，融入我们地心中，那么，我们自然而然就会心甘情愿地付出，也才会用最热情地心去感受这个生活地必需。

　　欢迎新员工加入我们组的句子模板

　　欢迎新员工加入我们组的句子模板(篇一)

　　 1.遇到困难时，咱们要用自信战胜困难，战胜自我。

　　 2.在一个同事面前不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

　　 3.送你一个生活遥控器，专为你设置快乐频道，带着幸福信号，天天播放平安报道，时时有好运预报，健康收视率一路狂飙，愿你时刻开心笑，中午好！

　　 4.一个人最大地敌人是自己，没有完不成地任务，只有失去信心地自己。

　　 5.我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更美好！

　　 6.在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。

　　 7.首先我代表公司感激大家选择了本公司，感激你们给公司带了新鲜空气新鲜血液与新鲜的活力！对你们的加入表示最热烈最诚挚的欢迎！

　　 8.Boss们，还记得你对新入职员工说的第一句话是什么吗

　　 9.畏首畏尾，不要在事情进行地时候瞻前顾后，唯有如此，一切才皆有可能。

　　 10.生命不息，奋斗不止！只要相信，只要坚持，只要你真的是用生命在热爱，那一定是天赋使命使然，那就是一个人该坚持和努力的`东西，无论梦想是什么，无论路有多曲折多遥远，只要是灵魂深处的热爱，就会一直坚持到走上属于自己的舞台！

　　 11.送你花，祝你永远如花似玉，送你糖，祝你一直甜甜蜜蜜，送你毕业贺词，祝你幸福快乐，青春永驻，好运连连，别忘了我们都会一直想你的！

　　 12.“业精于勤而荒于嬉”是一条铁律，只有专心工作的人才能走向成功，越能专心，成功就越大。正如荀子所说：“蚓无爪之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也；蟹六跪而二螯，非蛇膳之穴而无可寄托者，用心躁也。”

　　 13.读万卷书行万里路到最后只不过是个快递员！

　　 14.借着希望和勇气，在人生路上努力向前走，即使不知道通向何方，还是一步一步前行，再难过的时刻，也不放弃。

　　 15.抱最大地希望，为最大地努力，做最坏地打算。

　　 16.看不到细节，或者不把细节当回事地人，对工作缺乏认真地态度，对事情只能是敷衍了事。而注重细节地人，不仅认真地对待工作，将小事做细，并且能在做细地过程中找到机会，从而使自己走上成功之路。

　　 17.每天早上醒来，你荷包里地最大资产是个小时——你生命宇宙中尚未制造地材料。

　　 18.生活，顺其自然，老天自有安排。把悲伤留给昨天，把希望留给明天，任何事总能找到答案的，与其烦恼，不如顺其自然。

　　 19.有一种爱叫放手；有一种情叫心痛；有一种幸福叫守候。

　　 20.纵使不幸福，总是不温暖，但是很快乐。

　　欢迎新员工加入我们组的句子模板(篇二)

　　 21.“业精于勤而荒于嬉”是一条铁律，只有专心工作地人才能走向成功，越能专心，成功地机会越大。

　　 22.凡事要三思，但比三思更重要地是三思而行。

　　 23.运气确实存在，但并不是平等地分给每一个人，而是垂青于那些有准备的人。一个真正想成功的人，只求抓住机遇还是不够的，还应当学会去创造机会。

　　 24.走不通的路就回头，爱而不得的人就放手，得不到的热情就适可而止，别把一厢情愿当成满腔孤勇，也别把厌烦当欲擒故纵。

　　 25.期望大家信心满满踏实肯干，在碧丽的大海上扬帆起航，创出更幸福更美丽的人生！

　　 26.一个勤奋的人虽然会因为他的勤奋而损害到他的见地或者精神上的清新与创意，但是他依然会受到褒奖。

　　 27.在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。

　　 28.敬人者，人恒敬之。尊重别人，才能让别人尊重你。尊重你的上司，你的同事，你的下级，你才会有好的人缘。

　　 29.征服畏惧建立自信地最快最确实地方法，就是去做你害怕地事，直到你获得成功地经验。

　　 30.团结就是力量，少了其中一人就没有了方向。团结就是力量，只有一起努力才有希望。中华儿女都团结，中国就会永远繁荣昌盛。

　　 31.含泪播种地人一定能含笑收获。

　　 32.被人理解是幸运的，但不被理解未必不幸，一个把自己的价值完全寄托于他人的理解上面的人往往并无价值。

　　 33.承担更大的职责，他们就更加快乐。

　　 34.没有绝对地高贵，也没有绝对地卑微。当心是一滴水地时候，它就作为一滴水而活着，一旦它滴入大海，它便成了海。倘若人们认识到生命中住着一个心君，那么所有地彷徨，迷失，虚荣都不过是客尘。

　　 35.一份耕耘，一份收获——祁仲

　　 36.不为掌声地诠释，不为刻意地征服，只有辛勤地汗水化作追求地脚步，心中坚定地信念，脚下沉稳地步伐，你用行动诉说着一个不变地真理，没有比脚更长地路，没有比人更高地山，希望在终点向你招手，努力吧，用你坚韧不拔地毅志，去迎接终点地鲜花与掌声，相信成功属于你。

　　 37.汉是最热衷于把自己弄得筋疲力尽地人，不过不是在工作上，而是在欢乐上。

　　 38.再长地路，一步步也能走完，再短地路，不迈开双脚也无法到达。

　　 39.愿意翻过一千座山来见你，也愿意退一百步离开你。

　　 40.我们人生中最大地懒惰，就是当我们明知自己拥有作出选择地能力，却不去主动改变，而是放任它地生活态度。

　　公司欢迎新员工入职欢迎词范文

　　【篇一】

　　各位新伙伴：

　　你们好!

　　盼望着，盼望着，终于盼到你们从祖国四面八方汇聚而来，作为导师，我诚挚的欢迎你们的到来，欢迎加入我们这个优秀且富有朝气的团队。

　　祝贺你们从今天起，正式成为结构公司的一员，你们的到来为我们这个团队注入了新的活力，也为这个团队带来新的精神和理念。作为新员工，对公司工作环境、工作流程陌生是困扰你们入职初期的困难。所以公司为每一位新员工安排一名全职导师，使你们能够更快、更好的适应新环境，了解公司组织架构、工作流程、相关产品等，导师就是你们身边的一本“活字典”，期待你们的随时翻阅。我们一定会在你们工作上、生活上给予无微不至的关怀，让你们切实感受到家的温暖，感受到公司对你们的爱。

　　同时，作为一名老员工，我希望给你们几点建议，使你们在将来的工作中少走一些弯路。

　　首先，我想说你们要充分了解公司的特点，做一个肯吃苦的人。我们公司现在正处于飞速发展的阶段。新产品、新项目如雨后春笋一般拔地而起，所以我们必然要花费更多精力、更多的时间来把握这个时机。我们邀请你们和我们一起拼搏，一起奋斗，一起吃苦，一起挥洒我们青春的汗水。吃苦其实对人生来说是一笔财富。就像优秀运动员一样，只有经历了痛苦的磨难才成为众人心目中的偶像。二是，做一个有责任心的人，走好人生的第一步。

　　从我们一出生，我们就和父母、社会的方方面面存在一个隐性的责任问题。父母赋予我们生命，我们有赡养的责任，企业给予我们就业机会，我们有为企业做贡献的责任。同样一件工作，有责任心的人会表现出好学、吃苦耐劳的优点，没有责任心的人会表现不思进

　　取，得过且过。希望你们能够多思、多想、不轻言放弃。做一个有责任心员工。

　　三是，虚心求教、脚踏实地，做好每一件事。

　　你们大家都是刚刚走出校园，满腹经纶。但是在校学习的理论知识和工作中的实践需求还是存在很大的距离。因此你们必须要从头学起。对于每个新员工来说，读懂图纸，弄清图纸每一条线，每一个点代表的意义是最基本的要求。然后是规范的学习。规范是每个岗位人员都必须遵守的规则。规范的种类繁多，一下都掌握那是不可能的，但你必须养成做事前翻看规范的意识和习惯，因为规范是我们大量实践经验的积累。可以保证你不再去犯以前别人犯过的错误。对待工作中遇到的问题吗，你们一定要多问，多查，把每一项事情，都要认真对待，不仅知道怎么做，还要弄清楚为什么要这样做，这样才能脚踏实地地做好每一件事情。

　　四是，千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。公司接纳了你们，就会给你们提供一个发展的平台和空间，可能公司提供的平台和空间跟你们要求的会有一定距离，这种现实和理想的差异可能会使某些人无法接受，但我以一个过来人的身份告诉你们，无论你进入那个企业，现实和理想这两个不同的层次，都会使你们有一定思想的落差，请不要随意想象和夸大这种落差，你们要静下心来，仔细研究企业的发展前景和个人的发展空间，走好关键的一步。

　　最后，我想告诉新员工们，人生目标不可能一蹴而就，只要踏踏实实走好每一步，同时把握住机会，就会打开一片更加广阔的天空。祝愿所有加盟结构公司的新伙伴工作顺利，事业有成!

　　【篇二】

　　各位最有活力、最有潜力的碧丽新同事，各位可亲可爱的兄弟姐妹们：

　　大家上午好!

　　我是行政部的李洁琼，桃李芬芳的李，纯洁的洁，琼瑶的琼、琼浆玉液的琼姐，新员工入职欢迎词。今天我很高兴地为大家介绍公司概况与文化理念，希望今天的分享能为大家带来桃李的芬芳，带来纯洁的思想，带来琼浆玉液般的营养!

　　首先我代表公司感谢大家选择了碧丽，感谢你们给碧丽带了新鲜空气、新鲜血液与新鲜的活力!对你们加入碧丽表示最热烈最诚挚的欢迎!

　　我先向大家简单介绍一下公司的情况。

　　碧丽公司是一家不新也不老、不大也不小的企业，不新也不老是因为有十二年历史，不大也不小是指公司有近亿元年产值、200多员工的规模;碧丽是一家专门研发制造饮水设备的着名企业，是一家头上闪耀着无数光环的企业：广东省高新技术企业、民营科技企业、广东省知识产权示范企业、中国节能减排优秀企业、中国节能认证企业、中国质量信用企业等，这样的荣誉多如繁星、不胜枚举;

　　碧丽公司拥有上万方的产业研发与制造基地，拥有30多项国家专利技术;拥有技术过硬的强大技工队伍;拥有生产设备的数量与先进程度在行业;公司还拥有行业配套最齐全的各类硬件;这些共同构成了碧丽饮水机行业的制造优势与专业大厂的风范。

　　以上这些就是碧丽人十二年来不断创新、奋斗不息的成果展示。

　　同时，走进碧丽，你会渐渐地感受到这个团队的独特风格：

　　这是一支敢于创新、奖励创新的团队(从技术队伍到其他部门到车间一线员工，都能从自己的岗位着眼、从细节着手，主动参与管理或技术创新，每季度公司都会举行隆重的科技进步奖的颁奖大会)，

　　这是一支喜欢分享知识也分享财富的团队(碧丽是经销商的黄埔军校，从碧丽走出去的经销商不计其数，产生了无数个百万富翁、千万富翁，大家在碧丽的平台上共同创造财富、分享财富;碧丽还向社会贡献财富，大手笔地向汶川捐赠饮水机、向敬老院、贫困地区捐款捐机)

　　这是一支充满生机与活力、会工作也会生活的团队，一年一度的员工晚会，会让你看到碧丽人的多姿多彩与多才多艺;一年一度的员工集体旅游，让你释放压力、增强活力、融入碧丽，欢迎词《新员工入职欢迎词》

　　这是一支讲平等讲尊重的和谐的团队(从老板到员工，一视同仁，没有森严的等级，没有分工不同的歧视，彼此之间，关系单纯，亲如一家，和睦相处;)。

　　这是一支正行走在路上的、存在着发展中的诸多不足、管理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正因为大家的出现，给了我们彼此的机会与平台，让我们一起学习，去共同提升、共同规范，去赶超更好的自己，创造更好的碧丽!

　　最后，还想送我们的新同事三个字，来作为大家做人做事的参考要求：

　　这三个字，即：“敬”“进”“净”。

　　敬，即敬人敬事：

　　敬人者，人恒敬之。尊重别人，才能让别人尊重你。尊重你的上司，你的同事，你的下级，你才会有好的人缘。

　　敬事，对工作有敬畏感，持之以恒投入你的热情与用心来工作，你才能真正技艺精湛，你才能有发展与晋升的机会。

　　进，即进取：

　　第一：我们碧丽是高新技术企业，高新技术，意味着我们这个产业，技术含量高，对人员素质的要求也高，我们必须不断学习，不断进取，才能满足企业不断发展高新技术的人才需求，才能赶在对手前面。

　　第二：在做好本职工作之外，我们还要不断学习，向优秀的人学习，向书本学习，在生存外求发展，如果仅仅满足现状，不为未来作任何的准备与累积，我们将永远只是个平庸的人，甚至是会被社会淘汰的人。

　　净，即净水、净身、净心：

　　一、净水：我们来到碧丽公司后，每天喝的是洁净的碧丽健康水。碧丽健康水洗涤着我们的内循环，让我们身体更健康;我们很多同事来到碧丽后，白了，胖了，脸上更红润了，身体素质更好了。为什么?就是因为我们每天都喝碧丽健康水!

　　二、净身：我们新员工转正后，穿着公司免费发放的制服，我们需要着装周正、保持仪容仪表的整洁，保持个人洁净的良好素养，让整个碧丽团队看上去非常统一、非常精神，这是净身。

　　净身还有一层意思：我们每天在上班前打扫卫生，保持岗位的干净整洁，让每一天都从干干净净开始，让每一天的心情都从爽爽朗朗开始。这是净身二。

　　净身：申明一下，这不是和尚斋戒的净身啊。这个净身，第一是指：我们的新员工转正后，公司会免费发放制

　　服，我们需要着装周正、保持仪容的整洁，保持个人洁净的良好素养，保证公司形成统一的团队风貌;净身的第二层意思是指：我们每天在上班前打扫卫生，保持岗位的干净整洁，让每一天都从干干净净开始。

　　净心：让我们的内心世界保持洁净，做人光明磊落，堂堂正正，养一腔天地正气;每天花一点时间沉淀总结，让心灵提纯，使自己活得坦诚、踏实、舒心。

　　最后我祝大家信心满满、踏实肯干，在碧丽的大海上扬帆起航，创出更幸福更美丽的人生!

　　

怎么邀请朋友参加婚礼

　　怎么邀请朋友参加婚礼

　　怎么邀请朋友参加婚礼？现在邀请朋友参加婚礼一般用电子版的请帖，但是有的地方还是会用到请柬，请柬的写法相信大家也比较熟悉，下面我们就具体来看看怎么邀请朋友参加婚礼？

　　怎么邀请朋友参加婚礼1

　　一、发电子请柬

　　对于年轻人来说，在朋友圈发一个电子邀请函是越来越普遍的做法了。邀请朋友参加婚礼可以将电子请柬群发给好友也可发在朋友圈，朋友们在看到邀请后就可以直接确定自己是否前往，简单方便。

　　电子请柬模板一：

　　送呈xxx台启：谨定于x年公历x月x日（星期x），农历x月x日，为xxx、xxx举行婚礼。恭请xxx、xxx夫妇（或者写xxx携夫人、xxx携家眷，xxx与先生）光临xxx酒店，

　　地点：xxx路x号x楼xx厅，时间：下午x时。敬邀。

　　电子请柬模板二：

　　送呈xxx台启：公历x年x月x日，谨订于（星期x）农历x年x月x日，为xxx先生和xxx小姐，举行结婚典礼，敬备喜筵，恭请光临。xxx敬邀。

　　二、发邀请短信

　　对于家住的比较远的同学或朋友，在婚礼举办前一个月，可以直接用短信发送邀请，如果回复确认到场，可以直接记下名字。对于短信邀约没有及时回复的朋友，在婚礼的前半个月就可以进行二次的电话邀请，既给对方留下合理的时间安排行程，也能亲自在电话中说明婚礼的相关信息。

　　邀请短信模板一：

　　您好，新郎xxx与新娘xxx兹定于xxxx年x月x日举行结婚典礼，诚挚邀请您携家人参加，见证新人礼成。

　　地点：某酒店某楼某厅

　　时间：xxxx年x月x日x时，农历x月x日，星期x。

　　邀请短信模板二：

　　您好，古人有云，于众人乐乃实之乐，我于近期x月x日举行婚礼，于情于理我都认为应与您共同来分享我的喜悦，希望到时能期待您的到来。致我最亲爱的朋友。

　　三、电话邀请

　　电话邀请朋友既给对方留下合理的时间安排行程，也能亲自在电话中说明婚礼的相关信息。

　　电话邀请模板一：

　　您好，请问是xxx吗？我是xxx，我将于xxxx年x月x日x时，农历x月x日，星期x在xxx酒店举行结婚典礼，欢迎你来参加我的`婚礼。

　　电话邀请模板二：

　　您好，请问是xxx吗？我是xxx，我将于xxxx年x月x日x时，农历x月x日，星期x与我的爱人xxx在xxx酒店举行结婚典礼，期待你能来见证我们的幸福。

　　以上就是关于如何传递婚宴有效信息的一些内容啦，希望对各位有所帮助哦。

　　怎么邀请朋友参加婚礼2

　　 1、特别好的朋友，怎么请？

　　 ps：“特别好的朋友”是指铁哥们、闺蜜级别的，友谊很多年、经常联系、不用客套的那种

　　你以为好闺蜜、好兄弟就不会讲究这么多吗？并不是！他其实更在乎你对他的态度，比如：

　　所以，既然是“好朋友”，就更应该在乎对方的感受，至少应该区别于“普通朋友”，做法上也都应该better甚至best，邀请时要注意：

　　时间越早越好

　　最好定了结婚就先告诉对方，定了日子后再次通知，一定要比其他朋友通知得要早。

　　如果不打算办婚礼或不打算邀请除了亲戚以外的任何人，也最好提前把结婚这件事告知你的好友并说明情况。

　　即使是异地怕好友跑来麻烦，也应先把结婚消息告诉他们，并说明“可以不来”或“不收礼金”、“会包车宿”等，总好过根本不告诉他们。

　　一定要单独通知

　　好朋友不是不能群发请柬，但前提是你一！定！要！先！当面/电话/微信单独通知过，千万不要只群发个消息，或群发后再联系他，这样会让他感觉很不受重视。

　　而且既然是好朋友，最好平时就多聊聊结婚的事，让他感觉到你把他当自己人，这样定了日子后再告诉他，也更自然，不要一上来就说要结婚了，不合适。

　　 2、关系不错的朋友，怎么请？

　　 ps：“关系不错”是指现阶段经常见面、聊得来，且你想请、人家也会愿意来的朋友

　　这种朋友一般都是现阶段的同事、同学演变而来的，或是通过某种圈子结识的，所以会有很多扯不断的关系，比如会有相同的朋友圈，所以邀请他时也要用心得当，否则也会让人堵心，比如：

　　所以，虽然不是铁杆朋友，但既然当朋友，就还是应该重视对方，不要让对方觉得被怠慢，邀请时要注意：

　　提前通知，别让人措手不及

　　如果是同城，可以婚前2—3周通知，如果是异地，最好婚前1—2个月通知，毕竟要给别人留安排行程的时间，不要临近几天才通知，会让人觉得不被重视。

　　同个社交圈，待遇要同等

　　如果一个社交圈的朋友，最好在同一天内一起通知，毕竟朋友之间会互通消息，如果你在待遇上分了三六九等会让人很不舒服。

　　单独通知很必要

　　即使不是特别好，但只要是你在乎的朋友，就应该单独通知。通知后，最好再发一份请柬以说明时间、地点。待到临近婚礼1—2天时，再次发微信提醒对方，并表达期待对方的到来。

　　 3、关系一般或不联系的朋友，怎么请？

　　 ps：“关系很一般”是指不太熟、很少联系，或者以前还不错但好久不联系的点赞之交

　　这其实就已经不算是朋友啦，所以到底要不要邀请都要慎重考虑，否则很容易引起对方反感：

　　所以如果只是点赞之交，就干脆别请了，他怎么想你也没必要放在心上，反正以后也不交际。你真要想请，那就要注意：

　　没必要单独通知，朋友圈发个请柬吧

　　提前一周朋友圈发个电子请柬告知大家要结婚了，邀请大家去，这样别人如果想去自然会来找你，如果不想去，也就会当做没看见了。

　　但一定要在通知完其他需要单独通知的好友后，再发这条朋友圈，其实这就是专门发给那些你不知道要不要请的“不熟的人”看的。

　　不收礼金就可以

　　如果真想邀请以前很不错、但许久不联系的朋友，最好多“铺垫铺垫”，也不会显得太过分。

　　如果也不求礼金，只想得到更多人祝福，那可以事先说明“不收礼金”或提前寄送一份伴手礼，以表诚意，那对方绝对不会再说道，反而还会很乐于参加。

　　 4、同事请不请？怎么请？

　　同事就不用解释了，但确实是很让人头疼。

　　毕竟低头不见抬头见，互相又都认识，所以处理不好也容易被诟病，比如：

　　那么同事到底请不请，怎么请？这边建议：

　　好同事变朋友，私下邀请别声张

　　如果已经从同事变成了朋友，那自然要请，但最好别在单位说，可以私下请，而且要注意，如果是同等关系，要请就一起请，免得被诟病。

　　普通同事可不请，婚后喜糖要到位

　　如果只是私下无交集的普通同事，尤其你刚入职，那就别请了，可以婚后给大家发下喜糖，也是礼数到位了。

　　别在办公室谈论结婚事宜

　　别公开谈论你在哪结、怎么计划的等等，你说别人听到了是问你还是装没听到，就很尴尬了。

　　被人问到也别怕，这么回答就可以

　　当然可能真的有同事会介意你没请他，那你可以回答，“只是小型婚礼，只邀请了亲戚和密友”，或“预算不多，只邀请了少数宾客”，就挑不出理了。

　　 5、领导请不请？怎么请？

　　最棘手的放在最后面，领导是真的麻烦，你不请，他可能觉得你不尊重他，你请了，他可能还不屑于来，你单请他不请别的同事，被知道也不好，所以到底怎么办？

　　先看别人请不请

　　如果你们之前有同事结婚请了领导，那最好你也请，要不然被领导知道了，难免会心有芥蒂。

　　请帖奉上，决定权在他

　　不管怎样，建议你还是把纸质请帖亲自给到领导，可以跟他说一句，“我下周末结婚，您有时间就过来”，那如果人家不想来，肯定会以忙或没时间推掉，把决定权给他。

　　

新员工入职指南

　　新员工入职指南模板

　　致新员工：

　　大家好，欢迎您加入**这个大家庭!

　　相信不论是初入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，都或多或少的存在一种陌生感(陌生的环境、陌生的同事、陌生的工作流程等等)，同时在工作过程中因不知道如何展开工作而感到迷茫。为帮助大家尽快的摆脱陌生感以及迷茫的工作状态，更快、更好地了解公司、了解部门、了解同事，迅速地融入团队，在**这个大家庭中快速成长，我们编写了《新员工入职指南》。

　　以下信息是作为新员工，从踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用得上的信息，虽然都是一些最基本的信息(专业信息有待各个部门进一步的培训)，但能够为新员工在日常工作过程中提供必要指导。

　　一、公司概况与企业文化

　　 l公司概况

　　 2009年8月28日，**传媒在深圳成立，由深圳市天威视讯股份有限公司(前身为深圳有线电视台)和深圳市震华高新电子有限公司共同投资成立的新媒体内容及服务提供商，注册资本金为8000万元人民币。

　　通过全公司的努力，**公司已拥有一支成熟、专业、强大的团队，拥有全国最多最丰富的高清节目储量，在全国数字电视节目供应与服务市场中始终保持领军者地位，在行业中及社会上具有较大的知名度和影响力。

　　**将以高清节目为龙头，以内容集成平台为基础，综合运用IP互联网以及数字电视技术，致力于成为全球性的新媒体内容服务商。这一目标的实现有赖于我们共同努力、协作创新，你我都是**未来的建设者!

　　 l企业文化

　　公司人才观——员工，是我们的力量之源;

　　公司愿景——成为全球性的新媒体内容服务商;

　　公司使命——建立强大的内容中心，使用先进技术，让人们不管在任何地方，任何时间，采用任何终端都能方便得到丰富精彩的视频内容与服务;

　　公司价值观——梦想、勇气、知识、行动。

　　二、人事类事宜指南

　　接口岗位：主要负责部门综合办公室，设有办事窗口，主要是人事专员。

　　 l报到

　　应聘者接到录取通知后，请按公司指引的日期，备齐相关资料，前往公司人事部办理相关入职手续。

　　入职报到需要带齐的资料包括：

　　(一)居民身份证复印件(验原件);

　　(二)毕业证书复印件(验原件);

　　(三)学历、学位验证证明;

　　(四)职称、资格证书复印件(验原件);

　　(五)指定医院的健康体检报告;

　　(六)与前公司解除或终止劳动合同的证明(离职证明);

　　(七)最近免冠正面一寸照4张(白底);

　　(八)婚姻及计划生育证明(非深户女职员需提供);

　　(九)担保书(特殊岗位提供，如财会、出纳、市场、采购等);

　　(十)其他公司认为有必要提供的证件、资料。

　　同时，员工入职时，应如实填写以下资料：

　　(一)《员工入职登记表》;

　　(二)《入职声明》;

　　(三)其他公司认为应填写的资料。

　　新员工在办理完入职报到手续后，正式进入实习期(一个月)，实习期为公司和员工双向选择期，实习考核合格后进入为期3—6个月的试用期。

　　报到结束后，你就真正算是公司的成员之一了。那么下面就把一些与个人工作、利益相关的信息简要的告之：

　　 l考勤

　　打卡：公司实行指纹打卡考勤，员工上下班均须规定时间自行打卡;工作地点不在智能考勤机考勤范围内的员工，由部门逐日进行考勤记录，于次月5日之前(遇节假日顺延)经部门领导确认，分管领导审批后，报办公室备案。因外出、出差、调休、疏忽考勤、考勤故障等原因无法正常打卡的，应遵循相关规定向综合办公室申请修正。

　　迟到、早退：要扣罚工资的，30分钟以上按旷工处理。(不迟到、不早退，是一种良好的职业习惯，是职业人必备的基本素养，请不要迟到、早退!)

　　请假：实事求是，事先请假，逐级报批通过后休假(实行“必须先报批后休假”的原则，任何“先斩后奏”将被视为旷工)。

　　特别注意：试用期员工、见习生有下列情形之一者，公司有权予以立即辞退或除名，而不获任何补偿：1)当月请假累计五天以上者;2)当月迟到或早退达三次者;3)当月旷工累计达两天者。

　　 l考核

　　试用考核：员工从进入公司之日起即被纳入考核，整个试用期(3-6个月)为考核周期，其考核的内容分为两部分：

　　(一)入职时，部门经理所安排的试用期间工作任务;

　　(二)试用期间的行为考核。

　　工作任务考核及行为考核均由部门主管根据被考核人员工作任务的完成情况及试用期内表现，如规章制度和企业文化的遵守情况、个人行为操守、工作态度等进行跟踪考评。新员工试用期满前15天，由办公室安排进行转正评估，试用期考核结果用于确定员工能否转正及转正后的薪资级别。

　　季度考核：新员工转正后(试用期满且考核合格转正)，每季度的首月开始参加绩效考核;考评结果主要应用于季度浮动工资发放和季度或年度奖金的发放、薪资调整、职位调整、培训发展以及员工聘用等方面。

　　 l级别

　　实习期：按照招聘面试时谈定的实习补贴+免费午餐，尚未正式纳入公司薪资体系;

　　试用期：实习期满后进入试用期，试用期工资标准

　　 1)应届毕业生：本科以下2500元/月;本科：3000元/月;

　　本科以上：3500元/月。

　　 2)有工作经验人士：试用期第一个月，按岗位工资的80%+ 600元伙食补贴发放;从第二个月起，按全额岗位工资+600元伙食补贴发放。

　　转正定级：1)应届毕业生：试用期满后，经联合考试合格及总经理批准转为正式员工，按转正后的岗位薪酬标准依据任职资格水平确定薪酬级别。2)有经验人士：试用期满后，经批准转为正式员工;若试用期工资已经是转正后工资，原则上工资不再做调整，按相应的岗位工资核发;如试用期表现优秀，可以作调薪考虑。

　　 l工资

　　每个员工所拿的工资是根据各自岗位级别来确定的。

　　工资发放：每月15日发上月工资，遇节假日或因特殊原因可顺延;工资以直接打入员工银行存折账号的方式发放，个别情况可现金;离职工资于下月与在职员工工资一起发放。

　　工资组成：基本工资，浮动工资，业务提成，加班工资，绩效奖金以及各种扣款项共同组成。

　　 l福利

　　(一)公司的福利主要包括

　　福利补贴：公司转正员工正常出勤将给予一定金额的福利补贴，包括交通补贴、通讯补贴、伙食补贴，不同岗位享受不同待遇，按月核发。

　　社会保险：根据国家及深圳市社会保险有关规定，公司为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。

　　商业保险：目前只针对经常出差的员工，公司为其购买差旅保险。

　　有薪假期：依据法律法规规定，计有法定假日、年休假、婚/丧假、计划生育假等有薪假期。

　　节假日津贴：重要节假日、传统节日、公司纪念日，公司以不同形式与员工一起分享，如发放过节费、实物或举办庆典活动。

　　劳动保护费：防暑降温费：每年6-10月发放防暑降温补贴，标准为每人每月100元，随工资发放。每月为审片岗提供眼药水。

　　年功奖：对于长期服务于本公司的员工给予的奖励。从进入本公司工作开始计，每满一年给予50元/月，每年递增，以10年为限。

　　体验公司产品：公司为正式员工免费提供一主一副二个端口的数字电视机顶盒，及每月基本收视费，(员工需自行向天威客服部申请开通)。

　　工会福利：每月交纳一定会员费，即可享受集体活动、生日慰问、贺仪、奠仪、医疗慰问金、身体检查等工会福利。

　　(二)公司福利适用对象

　　正式在职员工：享受公司福利;

　　见习员工：福利标准参照薪酬级别为中级的员工标准执行;

　　试用人员：享受社会保险、伙食补贴、法定节假日部分实物性福利(视具体情况而定);

　　临时聘用人员：只享受正式在职员工部分实物性福利待遇。

　　 l内部调动

　　员工在聘用期内，因工作需要，公司可对员工的岗位作出外派、调岗变动(具体流程参照《员工手册》)。

　　 l晋升、降级、调薪

　　依据员工当年四度季度绩效考核结果进行晋升、降级或调薪。

　　员工晋升或调薪原则上每年度只能变动一次，有特殊情形者，另行处理。(详见《绩效考核制度》)

　　 l员工培训

　　(一)培训种类

　　本公司培训包括新员工入职培训、内部培训、外部培训、个人进修培训。

　　新员工入职培训：公司所有新入职人员都要参加新员工入职培训，了解公司的发展概况、经营方针、组织架构、文化理念、主要规章制度、职业道德、公司业务和工作技能等，从而尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态。

　　培训形式主要采取内部授课、阅览相关资料、“边工边训”或入职轮岗等方式进行。

　　内部培训：内部培训内容包括公司新出台的管理制度、新技术的应用、操作规程、通知、个人素养、岗位技能、晋升转岗及技术、管理、市场的专题培训等;也可以是兴趣爱好，如外语、文学、摄影、影评等。

　　培训形式主要通过在公司内部以讲座、在职开发或研讨会、学习分享会、培训后交流会、录像、互联网、内部讲师及外部教师内部授课等形式进行。

　　温馨提醒：根据需要，公司可通过内部推举选拔讲师，被推选的内部讲师可获得根据授课时数、培训效果及兼职情况发给的相应的奖金。

　　外部培训：公司将根据经营需要，安排与工作相关的管理、技能需要提升的骨干人员参加外部培训。参加外训的员工应绩效考核良好，工作中无重大过失，一般情况下，需在本公司服务一年以上。

　　培训形式包括参加外部公开课、交流研讨会、或外部授课、出国考察等。

　　个人进修培训：员工可根据自身需要选择外部认证和自学考试等形式的

　　社会培训。公司鼓励员工参加其他对本职工作有帮助的自学类培训和考试

　　认证。员工在接受业余培训期间，各级管理人员可在不影响工作的前提下，

　　尽量不安排加班和出差等工作。

　　个人进修培训原则上费用自己承担，如获得公司部分赞助，包括有薪培训、承担培训费等，需签订《员工培训合同》。公司鼓励员工在职进修，提高自身素质。结合工作岗位进行短训或参加专业技术职称、技术等级资格考试成绩合格者，经事先申请并获得批准的可予以报销相应费用或给予有薪考试时间。

　　特别提醒：培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，准时参加，严禁代签或无故旷课。培训后须接受培训考核，不及格者，7个工作日内接受补考，补考不及格者，绩效考核TQM得分为零。参加外部培训的员工，成绩优良者可获得奖励。

　　(二)新员工培训方案

　　知识层级知识类型培训内容培训方式培训时间培训讲师备注

　　一级培训通用知识公司概况知识库培训室试用期第一个月

　　规章制度要点知识库+集中授课试用期内

　　新人指南+《员工手册》知识库培训室试用期第一个月

　　企业文化课堂教学试用期内古总、杨总

　　职业素养课堂教学入职半年内陆玉萍

　　公司业务资讯知识库培训室试用期内

　　行业资讯知识库培训室试用期内

　　二级培训业务培训技术平台+安全规范培训课堂教学试用期内牛国庆、刘彦辰

　　内容制作流程培训课堂教学试用期内秦晴、陈敬嘉

　　市场概况课堂教学试用期内邹建平、相秉山

　　内容、技术中心参观实习现场讲授试用期内视市场营销岗的入职人数情况安排

　　市场演习情景模拟试用期内

　　三级培训岗位培训导师的“传、帮、带”“一对一”的“师带徒”式半年内指定员工

　　自我塑造必修课程;选修课程知识库我的培训室1年内自学

　　(三)新员工培训须知

　　培训时间：按具体时间公布;

　　培训地点：按具体地点公布;

　　培训管理规定： 1)自觉遵守培训纪律，培训期间不得缺席，没有特殊紧急事项，不得请假;2)严格遵守公司入职培训内容及时间安排表，培训开始后禁止擅自离开会场;3)培训期间，保证手机是关机或无声状态，即使手机是无声，上课期间也不要接听电话或发短信息;4)培训期间坐姿要规范，不要仰着或趴着，不要有小动作或打瞌睡;5)要认真听讲，按时完成各项培训活动的安排;6)员工手册为入职培训材料，请妥善保管。

　　注意事项： 1)培训期间如有问题需要帮助，可与办公室联系;2)为了对培训的效果进行评估，公司每次培训结束后一周都会有一个小测验，以及时掌握员工对培训内容的接受程度。

　　 l辞职与辞退

　　员工辞职：员工于试用期内解除合同，需提前3天以书面形式通知公司;员工于合同期内解除合同，需提前30天以书面形式通知公司。劳动合同到期前30天，员工如无意续签的，应提出书面辞职申请。

　　特别注意：若员工通知期限不足规定之天数，因此给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

　　公司辞退：过失性辞退，公司有权即时解除劳动合同，终止劳动关系，而无须向员工支付赔偿金;非过失性辞退，公司可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付经济补偿金。

　　二、行政类事宜指南

　　接口岗位：主要负责部门为综合办公室行政部，主要是行政专员及总台。

　　 l工作时间

　　基本工作时间：周一至周五，上午9:00—12:00;下午2:00—18:00。

　　周六、周日：固定休息(特定岗位、特殊情况除外)。

　　 l工作纪律

　　拥有一个整洁优雅的工作环境，是快乐工作下提高绩效的条件之一，是企业文化建设的.充分体现。本企业要求所有员工遵守如下办公规范：

　　(一)自觉遵守和维护企业的经营、生活秩序和社会公共秩序;

　　(二)尊重保洁工人的劳动，讲究卫生，不乱丢杂物，保持环境清洁，保持办公桌面整洁，办公室用品摆放有序，不随意在隔离屏风上涂写字画、张贴物品;

　　(三)不准在工作时间使用办公电话拨打因私电话，一切私人电话请在非工作时间使用个人手机拨打;

　　(四)不准在电脑上私自安装未经管理员确认的电脑程序及任何单机、网络电脑游戏，不准在上班时间使用QQ、MSN等一切聊天工具与他人进行与工作、业务无关的私聊，不准在电脑上安装股票买卖软件，不准在办公室进行股票交易的操作;

　　(五)爱护公司的设备、设施、工具，合理、节约使用水、电、气、办公用品及其它物品;

　　(六)不准在非吸烟区内吸烟，请在指定区域饮食自带餐饮;

　　(七)办公期间，员工应坚守岗位，不要随意串岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事;

　　(八)所有来访的客人必须在邀请人或邀请人指定人的陪同下才可进入，接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。

　　 l保密义务

　　由于竞争的存在以及员工对企业的责任，每个员工都有保守企业秘密的义务。

　　(一)员工务必保管好自己持有的企业涉密文件;

　　(二)未经授权或批准，员工不得对外提供有密机的企业文件或其他未公开的经营状况、财务数据等;

　　(三)对非本人职权范围内的企业机密，应做到不打听、不猜测、不传播;

　　(四)发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

　　 l办公文具

　　报到第二天，新员工可以到部门助理处领取基本的办公用品(一支笔、一记事本);今后一些常用易耗的办公用品，按照需要可以先向部门进行申请，由部门助理统一向行政部门申请成功后，由部门助理下发到个人。

　　 l电话相关

　　公司电话主要由直线和分机构成。

　　直线拨打：直接拨打外线号码

　　分机拨打：分机拨打外线，请在拨打号码前加“9”。

　　 l电脑相关

　　办公室会根据岗位及业务的需要，进行电脑的配备,请耐心等待，将会在一周内落实。

　　电脑使用须知：为了充分利用公司的资源，提高工作效率，请不要

　　在计算机上面安装、存放与工作无关的软件、文件平时要经常维护自己的电脑，查杀病毒，避免影响公司的局域网;禁止私自修改电脑的IP地址;禁止利用公司电脑及网络，散播国家禁止传播的内容以及公司保密的制度、信息、攻击内部服务器及外部网站等。

　　特别注意：本机责任人对本岗位的信息负全责，不得将本电脑信息数据和密码，泄露给外人或非信息适合的其他员工，存有重要信息和数据的电脑，未经部门经理许可，不可随意将电脑开放给他人使用，否则赔偿损失。

　　三、财务类事宜须知

　　接口岗位：主要负责部门为财务部，主办会计全权负责处理借款、报销事宜，出纳为具体收发岗位。

　　 l报销审批权限

　　公司各项成本费用开支应经过审核报批，审批之后方可开支和报账，成本费用按不同项目及金额分别由不同的领导审批，各审批权限为：

　　一次性对外支付人民币一千元以下，口头请示分管领导;

　　一次性对外支付人民币一千元以上，书面请示常务副总;

　　一次性对外支付人民币一万元以上(含一万元)，书面请示总经理;

　　一次性对外支付人民币五万元以上(含五万元)，书面请示董事长;

　　注意：严禁将费用分拆分别报销。

　　 l费用报销程序

　　费用报销程序：经办人或报销人根据支付款项的发票、收据等原始凭证填制《报销单据粘贴单》，并附具请示报告、会议纪要、经济合同等相关文件，经中心分管领导审核签字后交财务部走财务审批流程。(一般中心有相应的财务对接人，可交对接人办理)

　　 l差旅报销标准

　　差旅费报销：出差人办理借款须提供书面请示报告，走公司OA审批流程(营销中心人员填写《出差申请表》)。差旅费用分为交通费、住宿费和伙食补贴等，标准如下：

　　交通费实行限等级控制，按下列标准报销：

　　职位飞机火车轮船汽车

　　公司领导经济舱软卧一等舱据实报销

　　部门负责人经济舱硬卧二等舱据实报销

　　其他人员经济舱硬卧三等舱据实报销

　　飞机票由公司办公室统一预订。出差地市内交通费可据实报销。

　　住宿费实行限额控制，最高限额原则上：省级市(含经济特区)部门负责人为450元/天、普通员工为350元/天;其他城市部门负责人为350元/天、普通员工为300元/天，限额内可据实报销。

　　伙食补贴：一般地区50元/天，定额以下实报实销，超过定额以定额为报销标准。发达地区(直辖市、省会及沿海城市)80元/天，定额以下实报实销，超过定额以定额为报销标准。

　　出差返回及时办理报销手续并退还剩余借款，借款未还清前原则上不予办理新的借款。

　　四、职业人养成启迪

　　新员工如果想要更快的适应公司流程，更好的融入企业文化，更快地得到上级器重或晋升，需要具备如下的一些职业习惯和素质：

　　 l任何时候保持工作热情，保持拓展和创新激情;

　　 l遇到困难不逃避、不拖延，少说不说“不行”、“不会”、“不可能”;

　　 l不随意听信或参与对公司制度等的不全面或偏颇的看法议论、不人云亦云、不推波助澜、对于不理解的问题，通过正当途径正面咨询，保持成熟的职场人应有的主见;

　　 l养成定期做工作计划与工作总结，以及主动向上级预约汇报工作的习惯;

　　 l良好的积极主动、书面工作报告以及异常问题及时汇报的习惯(口头、书面都可);

　　 l积极参与公司、部门建设的习惯(公司也给每位员工提供了参与的途径，包括内部投诉窗口、总经理信箱)。

　　在初步了解公司基本运作信息后，大家可以看出来，公司做事一般都是可以找到相关的制度依据，在执行的过程中，都有对应的岗位接口进行处理。同时如果你对政策制度不清楚的时候，也可以找综合办公室或者部门相关办事岗位咨询。

　　相信只要你平时肯主动学习，勤问多思，一定能够在短时间内提高自己的能力，并在**这个舞台上，施展自己的才华，体现出自身的价值，找到事业的归属感!