入职合同有什么用(入职合同电子版)

　　本文目录

　　

1. 入职协议书具有法律效力吗
2. 试用期签订合同有什么作用
3. 入职时需要签订劳动合同,劳动合同有什么作用

入职协议书具有法律效力吗

　　入职协议书当然是具有法律效力的，因为当你签完这个入职协议书的时候，你就相当于同意了这个公司，在你入职之后的所有要求。

　　所以这个入职协议书里面的各个条款，你都需要看得比较清晰才可以。而且每一个公司对于入职需要做到的事情要求是不一样的。所以不管到了哪里，只要你找到一份新工作，入职的时候都需要自己看清楚。

　　比如说有些工作是需要一定的保密协议的，当你自己入职之后，你需要知道这些事情什么东西是可以做的，而什么样的东西是自己不能做的，当你了解好这些东西之后，你才能够知道入职以后自己的一些职业操守。

　　而且入职的时候可能会对你整个人有一些要求，或者对于什么条件可以你离开公司，而什么是条件可以对你有一些晋升之类的，把这些东西很多都已经呈现在这个入职协议书上面。

　　而且在这个入职协议书上面大多数会有这种盖章和签字，也就是说你自己的一些个人信息全部都会体现在这个入职协议书上面，也就是你的个人的东西，在这个入职协议书上面都能有一个清晰的呈现。

　　那这个时候很明显，你的入职协议书上面就是具有法律效力的。因为这个入职协议书上面有你自己的签字，还有你的个人信息，你能够签字之后就证明着你已经同意了入职这个公司或者这个岗位的所有条件。

　　将来如果你在入职以后，有哪一方面不符合相对应的要求，或者是当你离职之后有一些东西没有符合要求的话，对方都可以根据这个入职协议书对你进行合法的起诉或者其他的要求。

　　所以这个入职协议书自己还是应该好好看一看的，有一些条款如果对自己比较不合理的话，你自己一定要清楚，别到时候被公司摆了一道，自己却不知道，那这样的话你后悔也没有任何的办法，早就已经为时已晚。所以你在入职的时候什么东西可以做什么东西不可以做这些事情就应该放在你自己的心上。

　　

试用期签订合同有什么作用

　　对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。

　　

入职时需要签订劳动合同,劳动合同有什么作用

　　入职时需要签订劳动合同，劳动合同有什么作用？

　　1.劳动合同的作用是确定用人单位与劳动者之间的关系。劳动合同确定了用人单位和劳动者的权利和义务，劳动合同确定了双方约定的工资。劳动合同规定，一方违约将承担相应的后果。员工在企业工作中受伤了该怎么办？这个时候签订劳动合同非常重要。如果他们在工作中受伤，他们不会签订劳动合同。如果企业不同意赔偿，就必须先去劳动仲裁确定劳动关系。如果有劳动合同，就不需要确定劳动关系，从而避免了通过诉讼来确定劳动关系。

　　2.劳动服务和合同聘用期间双方未签订劳动合同的，可以认定此时存在劳动关系；在非全日制用工中，虽然法律规定此时无需签订书面劳动合同，但如果双方明确签订一份《非全日制用工劳动关系劳动合同》并明确约定双方为非全日制劳动关系，此时就可以避免双方之间不必要的纠纷，在某些情况下，也可以通过裁判机关避免劳动关系实际上是一般的。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　3.劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。现在出去找工作，需要签订劳动合同，保障双方权益。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。把劳动合同作为建立劳动关系的基本情况，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程是非常复杂和千变万化的，不同行业和单位的合同工的权利和义务是不同的。国家法律法规只能规定共性问题，不可能规定当事人的具体权利义务，这就需要签订劳动合同明确权利义务。