无经验猎头面试技巧 猎头管培生面试技巧

　　本文目录

　　

1. 去猎头公司面试要注意什么
2. 猎头公司怎么面试技巧和注意事项
3. 三大法则助你成功进入猎头公司的面试技巧

去猎头公司面试要注意什么

　　猎头公司面试，要注意个人商务礼仪，抗压能力，沟通能力等。

　　猎头，是帮助优秀的企业找到需要的高级人才，企业需要定向挖取人才或者招聘高端岗位时，会需要用到猎头。一般猎头都是用于年薪10W以上的人才，上者更有几百万年薪的人才。现在很多高端人才，基本不会通过传统渠道去找工作，而是更多的将简历给到猎头，面试安排，薪资谈判等很多事情都可以交给猎头协助与企业沟通。猎头之前在国外应用比较多，现在随着大陆很多企业的发展，也开始普遍应用，毕竟传统渠道的高端人才非常有限。

　　1）相对于企业招聘人员，猎头的压力会较大，每个月承担一定的任务额，和销售类似，所以一定要准备几个之前工作中能体现个人抗压能力的案例；

　　2）猎头公司每天需要对接各种客户及候选人，所以对商务礼仪方面比较关注，面试时需着正装，彬彬有礼；

　　3）在猎头每天需要处理各种问题，和各种类型人员沟通，所以一定要具备较强的沟通能力。可以准备几个成功的案例。

　　4）准备一个条理清晰，完整的自我介绍。即使面对压力面试也要时刻面带微笑，认真回答问题。

　　

猎头公司怎么面试技巧和注意事项

　　一、前期准备

　　1.请关注企业官网及公司相关信息，这些都代表候选人对职位的重视与诚意，企业是非常看重的。

　　2.请对职位的岗位要求作了解与掌握，并客观自评自己的优劣势。

　　3.请对过往的工作准备好总结，高度的视角和实战经验都是需要体现的。

　　4.可以给自己准备一些与企业相关的重点问题，并结合实际，谈一些自己的工作规划与思想。

　　二、着装礼仪

　　1.一般建议着正装，干净整洁，简洁大方，衣服不要有褶皱。手机调至静音或关闭。

　　2.注意面谈时的礼貌。不要主动与对方握手，动作要大方得体，不卑不亢，避免过于夸张。

　　3.收到对方的名片要仔细看一下，然后放到左胸前口袋，不要一直拿在手里。

　　4.提前5-8分钟到达面试地点，不要过早或迟到。如有特殊原因不能按时到达要提前电话通知企业，并说明原因，同时约好准确的面谈时间。

　　三、沟通表达

　　1.态度认真、重视、诚恳，面谈前尽可能了解企业情况和职位要求。

　　2.对于想了解而未了解的问题（包括企业和职位），事前要做好准备，准备好该问的问题。

　　3.语言简洁明了，围绕主题，不要设置过多铺垫。

　　4.面谈结束时应对企业给予面谈机会表示感谢，充分表现对企业和此次机会的重视，体现良好的职业素养。

　　

三大法则助你成功进入猎头公司的面试技巧

　　三大法则助你成功进入猎头公司的面试技巧

　　猎头公司写给应届毕业生的三大面试法则。则即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有Reference

　　 Check可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency

　　(胜任力)

　　来进行评估。

　　有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是愿意，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。

　　好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。

　　开始之前务必记住：

　　黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

　　白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

　　钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

　　 1．

　　一分钟自我介绍

　　这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

　　成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）

　　如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：为什么你会这么认为呢？如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！

　　 2．

　　应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision

　　 Quality这一项胜任力，所以不要简单的说感兴趣或者就业前景乐观等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么）：

　　问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？

　　其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。

　　记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的`确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

　　 3．

　　为了考察您Learning

　　 on

　　 the

　　 Fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训(Lesson

　　 learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。

　　 4．

　　你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答有）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的Conflicts

　　 Management。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。

　　我本人比较满意的回答：

　　每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting

　　不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循对事不对人的原则，任何问题都可以得到解决。

　　在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。

　　如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：

　　问：你是如何处理意见分歧的呢？

　　答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：……

　　可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？

　　如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。

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