服装导购员面试技巧？服装导购员面试技巧和方法

　　本文目录

　　

1. 服装店面试技巧
2. 应聘服装导购一般会问什么问题该怎么回答
3. 初次面试服装导购应怎样应对

服装店面试技巧

　　服装店面试技巧有：

　　形象。一定要高跟鞋，稍微职业装，不要太休闲，更不能非主流。

　　言谈。导购面试相对简单多半问一些工作经验相关问题，只要表达流畅不要结巴和模糊就可以了。

　　礼貌。礼貌是导购最重要的所以面试官一定会注意该人的礼貌习惯，比如进门前敲门。接过东西说谢谢，坐姿得体，对方站起来你也要站起来之类的。

　　

应聘服装导购一般会问什么问题该怎么回答

　　1、是否有工作经验？有没干过类似的工作？

　　2、对服装的了解？

　　3、认为自己的优势和劣势是什么？

　　4、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？

　　较标准答案：

　　导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，

　　因为每个企业的产品到最

　　后都离不开销售离不开推销。

　　5、你为什么会选择导购员工作

　　6、导购员需要说谎吗？

　　回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的但是不能带有恶劣的欺骗性质。

　　7、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？

　　8、你认为什么样的

　　员工可以被称为优秀的导购员？答：能说会道与顾客沟通。

　　9、你觉的导购员最重要的工作是什么？

　　回答：推销产品并给品牌树立一个良好形象。

　　10、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的。

　　回答：导购员就是引导、诱导顾客购物的人。

　　11、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？

　　回答：

　　很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察能力同时也增进了应变能力和判断能力。

　　服装导购员

　　一种职业，在服装店，作为顾客的引导，介绍产品，服务于消费者的一个服务性群体

　　是一个不可忽视的职业。

　　服装产品到了终端，传播品牌信息的载体只剩下三个：产品、形象和人。在三个载体中，产品已经造就，那是一件件服装；形象已经凝固，那就是店铺和陈列。而人是惟一的可变因素，人的表现，决定着品牌在“最后一公里”的冲刺中是加分还是减分。所以，不是“最可爱的人”，不能让他占据第一排，更不能让他代表企业与消费者打交道。因为，要留住消费者，就必须让他们满意。

　　对终端人员必须加大培训力度，作为服装经营老板，应从多方面予以体贴、关怀和激励，不仅要在行动上重视，更要在思想观念上予以重视，因为观念不解决，行动就不会彻底。

　　在企业的管理过程中，只有“技术人员是块宝，管理人才最重要”的观念要不得。好的导购，好的店长，他们的作用有时候更大，更有意义，因为只有他们才有机会最早与消费者面对面。

　　

初次面试服装导购应怎样应对

　　初次面试服装导购应怎样应对？

　　一定要说有经验，表现得活泼一点，去实习的时候看老员工做什么你就跟着做

　　初次面试如何应对

　　说到底面试第一印象是那么的重要。如果这时镇静心态，注意仪态，穿着得体，面试时就能脱颖而出。在这初次的面试时，能这样应对，肯定使面试官眼前一亮。一、裁剪合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能建立权威感与专业感，而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、裁剪合宜的西装裤。二、套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提（也就是穿适合你面板色调的色彩），让人看到你精力充沛、容光焕发。着装面试技巧也是很讲究的。三、避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。裙长应至少盖住大腿的三分之二。面试的着装打扮还是“保守”点好。四、不要穿露出脚趾的凉鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满。五、简单高雅的配饰，不要配戴造型过于夸张，会叮口当作响的饰品。六、保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳抹，也不宜脂粉不施。头发、指甲、配件等细节位置，都应干净清爽，给人良好的印象。七、只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。定位好你面试中的角色，你是去面试的，这样乱乱的话，给人感觉是那么糟糕的。八、注重细节，如鞋子是否干净闪亮那是好品味与坏品味之间微妙的差异。面试细节决定成功！九、微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。不能苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。

　　初次应聘服装导购怎样说

　　该怎么说就怎么说，

　　怎样应付服装导购面试

　　只要你穿着得体大方就好了主要是你的工作能力服装导购有的不仅是外表和销售能力还有些应急的能力只要自己有自信就会没有问题

　　初次面试应该怎么和领导交谈?

　　领导会主动和你交谈的，你只需要好好回答问题，有礼貌就可以

　　怎样应对导购员面试，该注意些什么？

　　首先要求对方自我介绍

　　可以从应聘者的信心，形态，口才，经验汇入。

　　了解应聘者对本行业的了解度，对本公司的了解度，

　　了解应聘者从事导购（业务员）的年数，

　　了解应聘者以前的工作状况以及工作业绩。

　　从多方面了解应聘者的能力和经验。

　　更重要的还是忠诚度

　　你还可以分面试口试和情景模拟

　　面试

　　依据公司的岗位任职资格，例如身高、形象、气质、年龄等一些刚性的条件。通过观察和询问来得知。

　　本

　　口试

　　提问式的面试，你可以针对贵公司在导购员销售中遇到的棘手问题，让面试者来回答如何应对。测试面试者对待突发事件或棘手问题时的解决思路。

　　情景模拟

　　你的面试可以采取场景模拟的方式测试面试者，主要考察面试者应对客户时的服务水平和销售技巧。主要集中在面试者是否具备导购员的潜质或能力。主要能力包括:敏锐的观察力、对消费者的判断力、言谈举止的服务态度和服务水平、销售产品所具备的销售技巧等关键岗位成功要素。

　　我认为关键在于该职务需要什么样的人这一标准，首先根据对该职位工作分析的方法后来再根据其特有的性质特征来进行面试.

　　首先，考虑到的是岗位责任.它主要是指对所有工作任务开展的揭示，讲清楚点就是对该职位日产工作中索要做的事情如果是小企业的话一人多职也是场有的事情，所以必须要分析清楚

　　其次，就是资格条件.它主要是指这个岗位上所需要的工作经验及相关的知识.主要我想是通过知识与工作经验来体现的优秀的.另外的诸如年龄，气质，形象等等职业品质上也要注意.最后就是所处环境及风险性.主要是任务开展时所处的特定环境和承担的风险性.通过这一点分析后来决定企业需要的人.

　　工作分析结束后你便会得到优秀导购员和业务员这一岗位所需人员的基本要求(由于各企业巨集微观环境不同，所以我不能直接给你要求标准).在此要求上你再进行面世会更具有针对性.具体面试的方法诸如情景模仿，管理游戏，角色扮演，预先设定好一些问题的结构形面试，也可以预先设定部分问题的半结构试.压力或非压力，自由试面试等等.关键你要注意的是: 1.针对性 2.弥补笔试中的不足比如交谈能力，沟通能力等无法测试的内容.

　　通过面试来获得面试者的知识，工作能力经验及品德方面的资讯来进行评估删选。

　　没有服装导购经验面试应该怎样才能通过面试

　　不同行业间的销售是有点相通的，你可以在面试的时候突出你之前销售的经验，而且如果不是什么知名的牌子服装导购招聘也不严的，面试时请放轻松，不要紧张，妆容清淡，衣着得体，尽力表现自己最好的一面。加油，祝你成功！

　　我要面试服装导购去了应该怎么说

　　不要想太多，自信的站在面试人员面前，对面试人员的提问如果做到应答自如，多半就OK了

　　怎样应聘服装导购这个职位？

　　 1：我是在为客户服务

　　 2：每一个客户都是我的朋友

　　 3：他们满意的购买到喜欢的产品，是我最大的快乐

　　 4：我喜欢看别人开心的样子

　　你的职业是引导客户购买产品

　　要靠自己的真诚和客户打成一片

　　才有成交的机会

　　希望你能懂我的意思

　　顺祝工作顺利！